大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下人力資源證含金量高嗎的問題，以及和人力資源哪些證書含金量高的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

人力資源證含金量高嗎

人力資源管理證書的含金量比較高,社會(huì)對(duì)人力資源管理師的認(rèn)可度也很好。

人力資源管理師四級(jí)含金量比較高，取得證書可以獲得國家職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼，四級(jí)證書可以補(bǔ)貼1000-1500元不等。人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。

企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能等級(jí)證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

職業(yè)技能等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，由低到高分別為:五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

人力資源管理師含金量：企業(yè)剛需企業(yè)人力資源管理師證書是每個(gè)Hr的敲門磚，有人說它取消了，事實(shí)上是由人社部門組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書改為用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定。

并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報(bào)考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。

政府提高補(bǔ)貼：根據(jù)成都市技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼1500元；職工取得高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼2000元。增加就業(yè)選擇，多方面考慮就業(yè)問題。

人力資源哪些證書含金量高

以下是小編盤點(diǎn)的含金量較高的財(cái)會(huì)類資格證書：

國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ACCA）

ACCA主考人群：在校大學(xué)生

優(yōu)勢(shì)：

1、完成大一課程即可于在校期間報(bào)考。是本科生在校可考的證書中含金量與認(rèn)可度高的證書。

2、被譽(yù)為“國際財(cái)會(huì)界的通行證”，在全球擁有廣泛的認(rèn)可度。

3、考試機(jī)會(huì)多：每年有四次考試。

4、有免試政策，達(dá)到條件即可免考部分科目。

5、全面考核財(cái)會(huì)知識(shí)，通過者可系統(tǒng)掌握財(cái)務(wù)、財(cái)管、審計(jì)、稅務(wù)及經(jīng)營戰(zhàn)略專業(yè)知識(shí)。

6、認(rèn)證與學(xué)位相互補(bǔ)充：考生在通過第一、二部分的前9門考試后，如果再提交一份研究和分析報(bào)告，便有機(jī)會(huì)獲得牛津·布魯克斯大學(xué)的應(yīng)用會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位。取得布魯克斯學(xué)位后，考生即使未取得國內(nèi)的碩士學(xué)位，也可參加國內(nèi)高校的博士生入學(xué)考試。

7、ACCA持證者是許多城市人才政策的優(yōu)惠對(duì)象，如：上海給出了居住、補(bǔ)貼、教育、醫(yī)療等政策傾斜；廣州將ACCA作為高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)之一，給予其一定程度的安家補(bǔ)貼、落戶優(yōu)惠條件，持證人還可在購房、購車、子女入學(xué)等方面享受廣州市市民待遇。美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA） CMA針對(duì)人群：有志于財(cái)務(wù)管理層的會(huì)計(jì)人優(yōu)勢(shì)：

1、認(rèn)可度高：作為全球頂級(jí)的管理會(huì)計(jì)權(quán)威認(rèn)證，深受央企及跨國企業(yè)的青睞，還成為許多世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)之一。

2、管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域較主流的發(fā)展趨勢(shì)。財(cái)政部已于去年印發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，以指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)。

3、管理會(huì)計(jì)人才缺口巨大，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)CMA持證者的需求較高。

4、唯一同時(shí)擁有中英文考試的國際管理會(huì)計(jì)證書。

5、考試機(jī)會(huì)多：每年有三次考試。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師（USCPA） USCPA針對(duì)人群：留美學(xué)生、有志于國際財(cái)務(wù)圈的會(huì)計(jì)人優(yōu)勢(shì)：

1、USCPA享有全球應(yīng)用最廣的審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)。一直被視為商學(xué)領(lǐng)域最受尊崇的專業(yè)證照。

2、USCPA含金量大：可換取全球8個(gè)國家的會(huì)計(jì)證，擁有USCPA證書可免考ACCA的八門考試。

3、認(rèn)可度高：是世界500強(qiáng)及上市公司CFO的必備證書，尤其為外資企業(yè)青睞。

4、考試機(jī)會(huì)多：每年有四次考試。

5、能為留美申請(qǐng)綠卡加分。注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）

CPA主要針對(duì)人群：審計(jì)人，想要自會(huì)計(jì)領(lǐng)域脫穎而出者

優(yōu)勢(shì)：

1、獨(dú)一無二的地位：是中國官方認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)，國內(nèi)唯有CPA持證者擁有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)。是中國會(huì)計(jì)證書體系中水平高的證書。

2、全面考核財(cái)會(huì)知識(shí)：通過者可系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)成本管理、稅法及經(jīng)營戰(zhàn)略方面的專業(yè)知識(shí)。

3、CPA持證者是許多城市人才政策的優(yōu)惠對(duì)象，如：上海給出了居住、補(bǔ)貼、教育、醫(yī)療等政策傾斜；廣州將CPA作為高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)之一，給予其一定程度的安家補(bǔ)貼、落戶優(yōu)惠條件，持證人還可在購房、購車、子女入學(xué)等方面享受廣州市市民待遇。特許金融分析師（CFA）

CFA全稱Chartered Financial Analyst（特許注冊(cè)金融分析師），是全球投資業(yè)里最為嚴(yán)格與含金量高的資格認(rèn)證，被稱為金融第一考的考試。CFA進(jìn)入中國的準(zhǔn)確時(shí)間不詳，應(yīng)該早至2002年就已在中國開設(shè)考場(chǎng)。根據(jù)CFA官網(wǎng)信息，CFA持證人在中國為3500余人，但現(xiàn)在中國每年參加CFA考試的人數(shù)超過萬人，其熱度可見一斑。

CFA適合準(zhǔn)備在金融機(jī)構(gòu)工作的人，這部分人包括：研究員、分析師、基金經(jīng)理、MBA(企管碩士)、MS in Finance(財(cái)務(wù)碩士)、MS in FinancialEngineering(財(cái)務(wù)金融碩士)、主管機(jī)關(guān)、學(xué)生、銀行證券業(yè)銷售人員、FRM(金融風(fēng)險(xiǎn)管理師)、CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)、金融業(yè)主管、銀行理財(cái)專員、國內(nèi)證券分析師……

加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CGA）

加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（Certified General Accountants Association of Canada）是經(jīng)加拿大國會(huì)批準(zhǔn)成立的會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體，是國際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（IASC）、泛美會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（IAA）、亞太會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（CAPA）和國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）四個(gè)國際性會(huì)計(jì)師組織的活躍成員。CGA（加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師）專銜享有極高的國際公信力，協(xié)會(huì)會(huì)員可在加拿大執(zhí)業(yè)，獨(dú)立簽署審計(jì)報(bào)告；或在世界各地從事高級(jí)財(cái)務(wù)及企業(yè)管理等工作。

作為北美財(cái)會(huì)界的一員大將，CGA考試對(duì)于大多數(shù)中國人來講，還是一個(gè)陌生的名詞。但在國外，CGA證書特別在北美早已同ACCA、CFA等證書一樣，成為追求高薪的人們爭(zhēng)相追捧的對(duì)象了。參加CGA課程培訓(xùn)的學(xué)員或CGA會(huì)員不僅能在工業(yè)、商業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等出任會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職，同時(shí)也能勝任跨國公司或合資企業(yè)高級(jí)行政管理人員或總經(jīng)理之職等,可謂是“錢”途無量。

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人力資源證書難考嗎

人力資源管理證其實(shí)不難考。

人力資源師考試分為理論知識(shí)和技能操作兩張?jiān)嚲怼＠碚撝R(shí)的題型是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題，而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，績(jī)效評(píng)估、人才測(cè)評(píng)和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題在技能操作這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工；人力資源部經(jīng)理應(yīng)該如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只能憑借自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

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人力資源證好考不

人力資源證好考。

人力資源師考試的難度并不是很大，充其量只能算中等難度而已。

企業(yè)人力資源管理師，共有四個(gè)等級(jí)：高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）考試時(shí)間全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份。

人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))：

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

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