大家好，關于人力資源管理專業(yè)出來好就業(yè)嗎很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于人力資源管理值得學嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
人力資源管理專業(yè)出來好就業(yè)嗎
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的寵兒。但也有缺點，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個單位需求的人數(shù)不像產(chǎn)品技術銷售客服之類數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。
力資源管理是應用型學科，實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)六大模塊職能分塊向三支柱轉(zhuǎn)型。這對HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學習。其他部門也會轉(zhuǎn)入人力資源管理，懂業(yè)務懂管理反而有另外的一些優(yōu)勢，也會給HR帶來挑戰(zhàn)。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向1.人事行政：通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。
2.市場營銷：人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。
3.企業(yè)管理人員：利用人力資源管理專業(yè)知識，再熟悉企業(yè)管理知識，更容易取得成功。
人力資源管理值得學嗎
來自華工的工管學院的學生來報道~~~(聲明：華工工商管理學院下設人力資源管理、財務管理等，雖然我目前還沒有分流，但大致情況也了解差不多。）
學生證
首先，總體上看，人力資源管理是屬于文科類。這樣說大概就能明白這個專業(yè)很多課程都比較社科化。但是呢大一你還是會面對一年的公共基礎課，所以呢數(shù)學、經(jīng)濟學等還是跑不掉的（大學數(shù)學其實難度還是有一些的）。
大一下課表
等到了分流后就會正式地學習很多的專業(yè)基礎課，比如管理學、企業(yè)管理、人力資源管理等，這些專業(yè)課程畢竟不像數(shù)學那樣生硬嘛，所以只要認真聽課、好好復習，期末成績不會差，績點當然也不會低啦。所以想要報考人力資源管理的小盆友們不用太過于擔心啦。
以上僅代表個人見解，希望能幫到你~
人力資源管理坑了多少人
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國家經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。
大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
2、配合相關部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。
4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構(gòu)領導班子成員及人事、財務人員的工資。
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作。
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。
學人力資源管理后悔死了
報名條件：
1）人力資源管理師（中級）報考條件（下述滿足其一即可）：
大學專科畢業(yè)之后，從事專業(yè)工作滿6年；
大學本科畢業(yè)之后，從事專業(yè)工作滿4年；
取得第二學士學位后或研究生班解壓后，從事專業(yè)工作滿2年；
取得碩士學位后，從事專業(yè)工作滿1年；
取得博士學位
2）助理人力資源管理師（初級）報考條件：
取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷
報名時間：
報名通常為每年的7、8月，各省份報考的時間和報考期限均不相同
報名流程：
1）報考須在中國人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)報，準備好資料完成在線信息填寫即可
2）報名后需進行在線資格審核
3）審核通過后1周左右需在考試網(wǎng)完成繳費
4）有計劃的進行各科目考試的學習和復習
5）考前一周需在考試網(wǎng)下載和打印準考證
6）次年1月初可以進行成績查詢
7）成績合格者，次年3月即可取證
考試安排：
1）考試時間：2022年11月12日、13日
2）考試科目：《經(jīng)濟基礎知識》、《專業(yè)知識與實務（人力資源管理）》，各科目題型及分值如下：
3）考試要求：考試采用電子化考試的方式，在計算機上作答，考生可攜帶鉛筆；兩科實行合并組織、分科目連續(xù)作答的方式，每個科目最長1.5小時，兩科總計考試時長為3小時。
4）成績管理：考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目。簡單來說就是，如果你這一年的考試只通過了一科，那么這科的成績可以保留至第二年，讓你可以專心只備考另一科。
人力資源管理師證書福利：
1）評職稱
證書以考代評，考下就能獲得相應級別的職稱稱號。
2.）落戶加積分
取得人力職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右。
上海地區(qū)辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分；北京地區(qū)可以辦理工作居住證，相當于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學，搖號，買房也都無限制；深圳地區(qū)甚至可以直接落戶。
3）抵扣個人的所得稅
拿到專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書就可以享受3600元的個稅抵扣補貼。
4.）領取人才補貼
按照級別可以領取專業(yè)人才就業(yè)補貼1000-3000元。
考試在即，想考人力資源管理師的小伙伴可要抓緊時間了！想了解更多人力資源管理師報考信息或是最新備考攻略，可以通過下方鏈接和專業(yè)指導老師進行一對一在線交流溝通，解決你的考試疑慮！還可以領取備考資料哦~
文章分享結(jié)束，人力資源管理專業(yè)出來好就業(yè)嗎和人力資源管理值得學嗎的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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