大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于人力資源管理師取消沒，注冊(cè)人力資源管理師這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

人力資源管理師取消沒

截止2021年4月9日，人力資源管理師沒有被取消。

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

全國統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。

擴(kuò)展資料：

考試教材：

教材出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

人力資源管理師四級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試教材》；

人力資源管理師三級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試教材》；

人力資源管理師二級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試教材》。

注冊(cè)人力資源管理師

該如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試

分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。

1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構(gòu)圖。包括在后續(xù)沖刺復(fù)習(xí)的時(shí)候，也是通過思維圖架構(gòu)圖的方式記憶知識(shí)點(diǎn)，尤其是在簡答題和論述題的時(shí)候。

2.要不要跟著老師學(xué)。據(jù)說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節(jié)，發(fā)現(xiàn)自己看書差不多，感覺費(fèi)時(shí)費(fèi)力，被動(dòng)吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報(bào)不報(bào)班，聽不聽視頻，可以根據(jù)個(gè)人的理解力，個(gè)人時(shí)間和精力來選擇是否聽視頻講解.

3.考點(diǎn)精析小冊(cè)子很重要，考前沖刺，進(jìn)考場(chǎng)前都可以翻一翻。

4.復(fù)習(xí)前根據(jù)自己的復(fù)習(xí)時(shí)間和每天的經(jīng)歷計(jì)劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計(jì)劃復(fù)習(xí)很重要，知識(shí)點(diǎn)要腳踏實(shí)地的記憶。

5.理論選擇題要好好訓(xùn)練和記憶。實(shí)操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時(shí)候務(wù)必確保自己眼睛2.0，近視的帶個(gè)眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個(gè)時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn)眼睛視力很重要。hb2.yd119.cn

6.論文要腳踏實(shí)地的寫，錯(cuò)別字不要有，格式按要求調(diào)好，最基本的是整個(gè)行文結(jié)構(gòu)要有邏輯。

7.論文答辯，書面答辯其實(shí)也是簡答題一種方式，一小時(shí)的時(shí)間，基本上不能展開論述，光寫知識(shí)點(diǎn)加上基礎(chǔ)的定義就滿滿當(dāng)當(dāng)勉強(qiáng)寫完。關(guān)于論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復(fù)比例，有多高，考過就知道。

人力資源管理師報(bào)考條件

1、了解報(bào)考條件

學(xué)歷要求：人力資源管理師證書報(bào)考對(duì)于學(xué)歷要求是非常高的，畢竟證書在市場(chǎng)中具有不錯(cuò)的含金量，是可以證明自己專業(yè)能力的，而且證書根據(jù)不同等級(jí)報(bào)考要求也是不一樣，最低要求是高中學(xué)歷或者等級(jí)學(xué)歷考生都可以報(bào)名。

工作經(jīng)驗(yàn)要求：人力資源管理師證書報(bào)考對(duì)于非人力專業(yè)考生是有工作經(jīng)驗(yàn)要求的，高中學(xué)歷考生需要滿足五年工作經(jīng)驗(yàn)，專科學(xué)歷考生需要滿足三年工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷需要滿足一年工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源專業(yè)考生不需要任何工作經(jīng)驗(yàn)，畢竟有一定的基礎(chǔ)。

2、報(bào)名入口

人力資源管理師現(xiàn)在在各大平臺(tái)上都沒有直接報(bào)名入口，如果你想要報(bào)名就需要通過官方專屬授權(quán)入口進(jìn)行報(bào)名，除此以外再也沒有任何報(bào)名入口，考生需要通過官方老師了解本省授權(quán)入口在哪里然后才能進(jìn)行報(bào)名。

3、準(zhǔn)備資料

1.2寸白底證件照(務(wù)必要白底)；2.身份證正反面照片(正面一個(gè)照片，反面一個(gè)照片)；3.最高學(xué)歷照片(學(xué)歷照片或者學(xué)信網(wǎng)的電子注冊(cè)備案表都行)；4.前置職業(yè)證書照片(報(bào)三級(jí)的需要提供四級(jí)的證書)；5.工作年限證明(按模板打印填寫，不需要蓋公司章，只需要手寫簽字)；6.考生申請(qǐng)表(可以在電腦上填完，把電子版照片放在對(duì)應(yīng)照片位置，最后打印出來手寫簽名和日期)

4、審核結(jié)果

將資料通過官方授權(quán)入口提交以后，官方工作人員會(huì)對(duì)資料進(jìn)行全面審核，并且會(huì)在72小時(shí)之內(nèi)以短信通知考生審核結(jié)果，通過審核后考生將會(huì)參加官方專業(yè)培訓(xùn)。

5、專業(yè)課程學(xué)習(xí)

之前人力資源管理師都是考生自主學(xué)習(xí)，很多考生沒有基礎(chǔ)不知道應(yīng)該如何學(xué)習(xí)，所以導(dǎo)致專業(yè)能力比較差很難通過考試，而在這次整改以后所有的官方培訓(xùn)課程都將會(huì)在專業(yè)老師帶領(lǐng)下進(jìn)行線上學(xué)習(xí)，同時(shí)老師在講解內(nèi)容時(shí)也會(huì)給考生舉例相關(guān)案例，加深重點(diǎn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)以及認(rèn)知。

6、考試要求

官方要求人力資源管理師考生需要滿足189小時(shí)學(xué)習(xí)要求，同時(shí)所有課程中課后練習(xí)題都需要全部達(dá)到七十分以上，滿足以上所有要求的考生才能參加最近一次考試，有任何一條不滿足則無法參加考試。

7、參加考試

考試方式：人力資源管理師考試方式依然是在線上考試。

考試內(nèi)容：人力資源管理師考試內(nèi)容主要是單選題和多選題，一共三百道試題。

考試要求：需要考生按照官方要求在報(bào)考填寫時(shí)所在省份進(jìn)行參加考試，同時(shí)要求考生電腦需要帶有攝像鏡頭，會(huì)有工作人員在遠(yuǎn)程對(duì)考生進(jìn)行監(jiān)考。

查詢成績和領(lǐng)取證書：當(dāng)考試結(jié)束一周后考生可以在官方憑借準(zhǔn)考證號(hào)以及考生姓名進(jìn)行查詢成績，但是注意考生不能反復(fù)多次查詢因?yàn)闀?huì)限制IP登錄，滿足官方要求成績后會(huì)在45天之內(nèi)本省官方授權(quán)單位會(huì)通知考生領(lǐng)取對(duì)應(yīng)證書

企業(yè)人力資源管理師改革

沒有取消，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)技工）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技工）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí)

人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

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