本篇文章給大家談談為什么HR很難談戀愛，以及為什么禁止和hr談戀愛對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
為什么HR很難談戀愛
一些公司不允許辦公室戀情，也是因為兩人在同一個公司，朝夕相處很容易因為誤會，導致鬧別扭而產生情緒波動，影響工作進度。同時，如果兩個人都在一個公司內，分管兩個不同的工作，那么，也很容易導致泄密問題。

因此，一些公司都明文規定不允許辦公室戀情，就是因為這樣，畢竟再怎么說商場如戰場，同樣的職場也如戰場。在很多情況下，情緒是會左右我們做決定的，尤其是在一些利益場合，可能還會嘗試爭吵或者某些不經意間的親密行為。甚至有時候因為一些親密行為，我們會影響到必須的形象等等問題。所以，為了避免在一些場合或者公司的運營，企業都會公開這樣的規定，就是想要規避這樣的情況出現。

我從來都沒有談過任何一場辦公室戀情，因為我知道辦公室是一個講究利益的地方，不管是那個工作和那個工作之間，都是存在一定的利益糾葛的，雖然有時候并不明顯，但是并不意味著不存在這樣的糾葛。
個人不建議談職場戀情是因為人與人相處之間，很容易缺少新鮮感，神秘感和距離感。假如你的對象是財務或者HR人事管理，你的腰包大小在她的面前就無處遁形了。有時候你的收入情況就已經在告訴她，你能給予她什么樣的生活。如果在某些場合，你想刷一下酷，可對于一個知根知底的她來說，你就也失去了神秘感。因此，很多生活的快樂你就不能體會了，你們之間可能更多的會比較透明化。

同時，兩個人一直都存在在朝夕相處的問題，矛盾也很容易產生。就好像你工位邊上坐著另外一個女生，你可能就瞄了他一眼，或者有點小事找她幫忙。被你的女朋友看到了，你想想她會怎么想，是不是很容易就產生了誤會。因此，為了讓她感覺到你是專一的，你只能不茍言笑，甚至要展示你的專心，只能工作工作再工作，是不是就像孫悟空套上了緊箍咒一樣。

雖然說辦公室戀情并沒有什么對錯，，兩個人喜歡就好，只要不影響到工作，什么問題都沒有。但是難保可能會遇到什么工作不順的時候，把不愉快的心情帶到職場上，影響到兩個人的工作。因此，工作始終是工作，如果不參雜利益倒是還好，最怕就是會影響到其他人，那樣的話戀愛不能好好戀愛，工作不能好好工作，生活可能還會搞得一團糟，真的有點得不償失。所以，這就是為什么不建議談辦公室戀愛的原因。
為什么禁止和hr談戀愛
導語：辦公司是極易發生戀愛關系的地方，其中就有上司和下屬之間的隱秘戀情。說它隱秘是因為曝光后的影響往往會比較大，這是當事人都不愿意看到的。但接下來說的為什么不要和上司談戀愛，會告訴你更多否定的理由。
為什么不要和上司談戀愛《奇葩說》曾將類似的題目作為辯題，高曉松結辯時設想了以下三種結果：
1、上司拒絕了你，這在公司內部會相當難處，但還不是最差的情況。
2、倆人睡了但是沒真好，這是一家公司里最可怕的事情，于雙方都有傷害。
3、倆人好了，但是上司卻面臨著違背職業經理人道德的“不仁”，辜負老板信任的“不義”，難以平衡其他下屬的“不智”，進退兩難和決斷失據的“不勇”，最終導致雙方都不舒服的局面。
當然，這固然是重要的考慮，但只是出于工作層面的利益。拋開這些不談，從感情的角度出發也會面臨這樣的幾個問題，你不得不考慮!
和上司談戀愛的四大難題深入背調，他真的靠譜嗎
“十年修得趙啟平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，萬年修得譚宗明。可惜，你身邊大多是白渣男”。想和上司談戀愛，第一門必修課叫作“背調”——了解對方是不是有“重大事項”未向公眾披露。
比如在律師所工作的閨蜜跟我說，他們組的前輩律師語重心長地跟她說，不要考慮三十歲以上的男律師。圖樣圖森破的她虛心請教了理由，對方回復：三十歲了還單身，基本上都不靠譜——不是太有事業心，就是之前沒玩兒夠，這兩種你哪個能接受?
曾經身邊人一度以為此生真愛就是現任領導了，那是個看上去很精致的'青年才俊，但兩人才曖昧了兩個月，這名領導就開始對她若即若離。更drama的是，最后她發現領導同時撩了辦公室好幾個妹紙。在選擇和上談戀愛之前，請先逐一確認他是直男，單身，優質，是否工作狂以及是否play boy，不要覺得自己太神經兮兮——如果不做好前期偵查，你要不就客串甄嬛上演宮斗劇，要不就直接出演東野圭吾的懸疑劇，你選哪個?
警惕以愛為名的性騷擾
戀愛的前奏總是最令人念念不忘：一句似有似無的關心，一個溫暖柔軟的眼神，一個不經意的碰觸，都可以讓姑娘們產生一萬字的OS。而有權力的地方，就不要談平等——有真愛的期許，要先判斷是不是調戲。數據顯示，50.46%的職場女性聲稱自己曾遭遇過性騷擾，其中41.18%來自于上司。
辦公室戀情低效還虐心
盡管在《奇葩說》中肖驍叫囂著要帶著性欲去上班，這樣就可以把每一次加班當作和領導的小約會，把每一次出差當作和領導的小蜜月—事業愛情二合一，省時省力又省心。辯論這么打很有趣，但實踐中這種戀愛費時，虐心又低效，極不符合經濟學原理。
首先對于工作效率的影響本來就是辦公室戀情的核心問題。戀情雙方，會由此分心、不專注，進而花費太多時間在非工作上，而周圍的同事也會由于熱衷于傳播小道消息而分心，非常影響工作效率，這也是很多企業禁止辦公室戀情的原因。另外，如果你們的關系不公開，還要被迫花費心思天天拼演技。世界上最遙遠的距離，是你就坐在我隔壁，我卻要給你發微信。這種隔靴搔癢的關心，摧毀了女生在戀愛里本應享有的巨大福利——畢竟我們愛的是旋轉木馬，而不是整天踩鋼絲。特殊的關系剝奪了我們表達在戀愛中正常釋放情緒的權利。
也許你覺得情侶的溫馨時刻還可以在獨處時補救，但上班相處的尷尬和就愛你的工作效率絕壁無法避免。
戀情崩壞，受傷的往往是你
《杜拉拉升職記》中，身為HR的杜拉拉得知自己的上司兼男友要被公司裁員時，在要不要告訴對方的掙扎中惴惴不安，最終觸發兩人分手。無論他和你介紹公司的發展策略、重大規劃，還是你和他討論同事們的雞毛蒜皮、緋聞八卦，每時每刻都要掙扎——要不要和對方共享，這個尺度很難拿在理智與情感，專業和私密的權衡中，你確定你可以避免利益沖突?
無論公開與否，你倆成為眾人好戲自不用說。而他還有權決策你的休假，加薪，晉升，辭退，任何決定都影響著他和你，他和其他下屬，你和其他同事的關系。如果你們因為避嫌而導致你的事業發展緩慢，你只能自擔風險，沒有人能幫得到你。而且當你們的戀情成為辦公室八卦，人們會更愿意相信，下屬借姿色上位，勾引上司為己牟利。
女HR真的很惡心
哈哈，雖然是資深行業人事，看到你這里也不忍參與一下。當年大學畢業季，參加了某著名上市央企在武漢大學的宣講會（一般校外的學生也會參加），因為很多企業因為招聘人數少所以對學校都有那種挑選的壞毛病（例如只要211 985），開始該單位講了一個小時自己單位如何牛逼，福利待遇如何好。提問環節有位同學就問“請問貴司有“學校歧視”么？招聘方笑著說：我們沒有學校歧視，但我們往年都招清華北大的，你們武大、華科也有！當時現場一片噓噓聲，我也是一口唾沫差點噴出去！武大華科也是國內前十，房企招人也不是修火箭🚀、造芯片，哪里需要這么高調呢？何況人家搞高科技的華為也喜歡招華科的…
為什么不找hr做女朋友
Hr其實代表的是人事部門工作的女孩，這類工作的女孩通常比較細心，而且工作比較清閑，待遇也不錯，所以找人事部門的女孩做女朋友還是非常好的。
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