老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于中級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件和人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)報(bào)考條件的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享中級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件以及人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)報(bào)考條件的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

中級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件

中級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。

注：在校生報(bào)名只能申請(qǐng)代報(bào)（例：廣東，其他地區(qū)待定。）

人力資源中級(jí)職稱(chēng)考什么內(nèi)容

中級(jí)人力資源考試科目為：理論知識(shí)考試（含職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)）、專(zhuān)業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核和綜合評(píng)審滿(mǎn)分均為100分，60分為及格。

一、理論知識(shí)考試

（一）考試方式：書(shū)面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試，考生在答題卡上作答。

（二）考試題型和題量：

1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題（25道題）。

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（60道題）、多項(xiàng)選擇題（40道題）。

（三）考試時(shí)間：90分鐘。

（四）考試評(píng)分：理論知識(shí)考試滿(mǎn)分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識(shí)總分的10%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占理論知識(shí)總分的90%。

二、專(zhuān)業(yè)技能考核

（一）考核方式：操作技能采用書(shū)面閉卷筆試。

（二）考核題型和題量：專(zhuān)業(yè)技能為簡(jiǎn)答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。

（三）考核時(shí)間：120分鐘。

（四）考核評(píng)分：專(zhuān)業(yè)技能考核滿(mǎn)分為100分，60分為及格。

三、綜合評(píng)審

（一）考核方式：綜合評(píng)審采用書(shū)面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。

（二）考核題型和題量：文件筐測(cè)試題（10道題）。

（三）考核時(shí)間：180分鐘。

（四）考核評(píng)分：綜合評(píng)審滿(mǎn)分為100分，60分為及格。

人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)報(bào)考條件

人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)報(bào)考條件需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)需要通過(guò)一定的考試和評(píng)審。

擴(kuò)展資料

首先，人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)報(bào)考需要具備一定的學(xué)歷背景。根據(jù)規(guī)定，報(bào)考人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，且專(zhuān)業(yè)應(yīng)為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。此外，還需要具備高等職業(yè)教育人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)。

其次，人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)報(bào)考需要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。報(bào)考人員應(yīng)具有三年以上與人力資源經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，且在人力資源管理、經(jīng)濟(jì)分析、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。此外，還需要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練掌握人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)和方法。

除了學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)報(bào)考還需要通過(guò)一定的考試和評(píng)審。報(bào)考人員需要參加由人力資源社會(huì)保障部組織的中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試，考試內(nèi)容包括人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法律法規(guī)等方面的知識(shí)和技能。通過(guò)考試后，還需要進(jìn)行資格評(píng)審，經(jīng)審核合格后方可獲得人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱(chēng)。

最后，需要注意的是，人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)報(bào)考還需要符合一定的年齡和身體條件。報(bào)考人員應(yīng)年滿(mǎn)30周歲，身體健康，能夠勝任相關(guān)工作。

綜上所述，人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)報(bào)考條件需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)一定的考試和評(píng)審，同時(shí)還需要符合一定的年齡和身體條件。如果您想要報(bào)考人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱(chēng)，需要認(rèn)真了解和準(zhǔn)備相關(guān)條件和要求，積極提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

人力資源中級(jí)職稱(chēng)報(bào)名條件

人力資源中級(jí)職稱(chēng)報(bào)名條件如下：

1、高中（含高中、中專(zhuān)、職高、技校）畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年。

2、大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年。

3、大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年。

4、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年。

5、碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年。

6、博士學(xué)位。

中級(jí)人力方向吃香，主要體現(xiàn)在以下這些方面：

1、是高薪崗位的敲門(mén)磚，如果了解過(guò)各大企業(yè)對(duì)HR的招聘要求，就會(huì)發(fā)現(xiàn)HR行業(yè)的高薪崗位都有一個(gè)共同任職資格要求——具有二級(jí)以上人力資源管理師職業(yè)資格。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)的證書(shū)自然是滿(mǎn)足這一要求的。因此，唯有考取了這類(lèi)證書(shū)，才有資格抓出任職高薪崗位的機(jī)會(huì)。

2、拓寬就業(yè)前景，根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)有1000多萬(wàn)HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)證書(shū)，還有800多萬(wàn)人才缺口。這也就意味著，如果你有了這張證書(shū)，必將在眾多HR從業(yè)者中脫穎而出，擁有更廣闊的的就業(yè)前景。

3、受認(rèn)可范圍廣，中級(jí)人力資源管理師證書(shū)屬于職稱(chēng)類(lèi)證書(shū)，由我國(guó)人社部統(tǒng)一印發(fā)，在全國(guó)范圍內(nèi)皆有效，所以即使以后大家打算到其他城市發(fā)展也不會(huì)受影響。

人力資源證書(shū)報(bào)考條件及流程

人力資源證書(shū)報(bào)考條件及流程如下：

1.目前人力資源管理師分為三個(gè)等級(jí)：

助理人力資源管理師（初級(jí)職稱(chēng)，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（中級(jí)職稱(chēng)，國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（高級(jí)職稱(chēng)，國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

2.初級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件：

取得高中以上（含高中、中專(zhuān)、職高、技校）學(xué)歷。

1.目前人力資源管理師分為三個(gè)等級(jí)：助理人力資源管理師（初級(jí)職稱(chēng)，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師中級(jí)職稱(chēng)，國(guó)家職業(yè)資格二，高級(jí)人力資源管理師高級(jí)職稱(chēng)，國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)。

2.初級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件：取得高中以上含高中、中專(zhuān)、職高、技校學(xué)歷。

如何備考？

人力資源管理師初級(jí)是目前最低級(jí)別的人力資源管理師證書(shū)考試，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求其實(shí)并不嚴(yán)格。最主要的是通過(guò)是閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍來(lái)搭建基礎(chǔ)知識(shí)構(gòu)架。

人力資管理需要學(xué)習(xí)的知識(shí)面很廣，主要包括管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)學(xué)等方面。覆蓋面如此之廣，我們?cè)撊绾芜x擇書(shū)籍呢？

明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書(shū)籍時(shí)，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導(dǎo)向，豐滿(mǎn)自身的人力資源管理知識(shí)、一步步構(gòu)建起完整體系。

每年在人力資源管理師考試報(bào)名之前，中國(guó)人事出版社都會(huì)出版對(duì)應(yīng)的教材，時(shí)間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權(quán)威機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)年的行業(yè)情況和社會(huì)大環(huán)境的變動(dòng)所編纂，對(duì)于考生有很高的參考與學(xué)習(xí)價(jià)值。

這一類(lèi)教材是兩年就進(jìn)行一次大幅改版，一年就進(jìn)行一次小幅改版，逢單數(shù)年份就是教材較大變動(dòng)的一年，換句話說(shuō)，如果你決定拿下人力資源管理師證書(shū)，選擇雙數(shù)年份會(huì)相對(duì)更好考。

當(dāng)然，廣闊的人力資源知識(shí)體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出一個(gè)方向。

自學(xué)人力資源管理師時(shí)，如果覺(jué)得吃力，大可以翻閱其他更詳細(xì)的專(zhuān)業(yè)書(shū)，或者求助于網(wǎng)絡(luò)資源、相關(guān)平臺(tái)，借此獲得更直觀的理解。

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