這篇文章給大家聊聊關(guān)于人力資源管理師一共幾級，以及企業(yè)人力資源管理師有幾級對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
人力資源管理師一共幾級
人力資源管理師共設(shè)四個等級。
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、
任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要。
保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)，以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
企業(yè)人力資源管理師有幾級
人力資源管理師考試一共分為四個級別。一級是高級人力資源管理師。對應(yīng)“高級技師”級別。二級是企業(yè)人力資源管理師。對應(yīng)“技師”級別。
三級是助理人力資源管理師。對應(yīng)“高級工”級別。
上學(xué)吧搜題軟件有人力資源管理師考試各個級別題庫，需要的可以看看。四級是人力資源管理員。對應(yīng)“中級工”級別。國家對報考條件有明確規(guī)定。所以一般情況下考二級和三級的居多。人力資源師已明確列入國家職業(yè)資格目錄。
人力資源管理師一二三四級區(qū)別
人力資源管理師一二三四級區(qū)別如下：
1、考試科目。三級是考2門：理論+技能。二級是考3門：理論+技能+綜合評審論文考試。二級是考3門：理論+技能+綜合評審。
2、報考條件。三級大學(xué)即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業(yè)1年。大專畢業(yè)3年。二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)5年。大專畢業(yè)7年。碩士畢業(yè)3年。取得3級證書有3年。一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)9年。碩士畢業(yè)6年。參加工作19年。取得2級證書有3年。
人力資源師有幾個等級
人力資源師有四個等級。分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
職業(yè)定義：
1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
2、人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
3、人力資源經(jīng)理證書是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
4、人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
報考指南：
1、企業(yè)人力資源管理考試是國家勞動部統(tǒng)一組織考試，合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師。
2、各級別考試科目如下
人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
3、考試時間是在每年的5月和11月的倒數(shù)第二個周日，每年兩次。
考試程序：
1、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報名。
2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件。
3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。
5、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）。
人力資源師的就業(yè)方向
1、人力資源師可以在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)，如人力資源管理咨詢公司、人力資源外包服務(wù)公司等。這些機(jī)構(gòu)專門為客戶企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)，人力資源師可參與到人才招聘、培訓(xùn)設(shè)計、薪酬體系搭建等工作中，發(fā)揮專業(yè)知識與技能，獲取豐富的項目實踐經(jīng)驗。
2、人力資源師也可以在各類企事業(yè)單位的人力資源部門工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等管理工作。比如在上市公司的人力資源部門工作，可以參與更高層次的人力資源戰(zhàn)略制定和關(guān)鍵業(yè)務(wù)干部的選拔任用工作，這是人力資源師實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要途徑。
3、人力資源師還可以選擇人力資源管理教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如高等院校、職業(yè)學(xué)院的人力資源管理專業(yè)，擔(dān)任專業(yè)教師開展人才培養(yǎng)工作。也可以在企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源管理方向的培訓(xùn)師，為企業(yè)提供人力資源管理崗位的培訓(xùn)服務(wù)。這是人力資源師發(fā)揮專業(yè)知識優(yōu)勢，實現(xiàn)從業(yè)發(fā)展的另一選擇。
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