這篇文章給大家聊聊關(guān)于人力資源管理師考試用書，以及人力資源管理師要考哪些科目對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
人力資源管理師考試用書
人力資源管理師考什么如下：
（1）理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
（2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
人力資源管理師考試內(nèi)容：
人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識內(nèi)容：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等。
專業(yè)知識內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。
3、人力資源管理師的難易程度：
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。
也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
人力資源管理師要考哪些科目
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
資格考試有疑問、不知道如何考點內(nèi)容、不清楚報考考試當(dāng)?shù)卣撸c擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料
人力資源管理師教材電子版
人力資源管理師考試教材是由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行。
包括以下書目：
1、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準》
2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(基礎(chǔ)知識)
3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(常用法律手冊)
4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(四級)
5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(三級)
6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(二級)
7、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(一級)
2014年起啟用新版考試指定教材。
人力資源管理信息系統(tǒng)平臺
人力資源管理信息系統(tǒng)，是指一個由具有內(nèi)部聯(lián)系的各模塊組成的，能夠用來記錄、處理、儲存和發(fā)布人力資源管理信息的系統(tǒng)，一般根據(jù)人力資源管理的工作內(nèi)容劃分為六大模塊，像東寶人力資源管理系統(tǒng)就有戰(zhàn)略組織、AI招聘、AI培訓(xùn)、戰(zhàn)略績效、薪酬激勵和員工福利及關(guān)系等模塊，好的人力資源管理信息系統(tǒng)不僅是人才管理信息的載體，更是人才管理乃至戰(zhàn)略目標(biāo)達成的重要數(shù)據(jù)支撐來源。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。
微信掃一掃打賞
