本篇文章給大家談?wù)勛约涸趺磮?bào)名人力資源管理師，以及人力資源管理師有幾個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

自己怎么報(bào)名人力資源管理師

自己報(bào)考人力資源管理師報(bào)名方式：個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名，個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。人力資源管理師考試可以自己報(bào)考，但是要看你是否符合官方的報(bào)考條件，符合條件的話可以個(gè)人直接去鑒定中心申報(bào)如果有開通網(wǎng)報(bào)入口，可以網(wǎng)上報(bào)名，如果沒有達(dá)到官方報(bào)考條件，可通過聯(lián)系各地鑒定中心進(jìn)一步了解報(bào)名情況，或者找代報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行代報(bào)。

人力資源管理師的前景

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理師的就業(yè)前景被看好，人力資源管理工作有一定的局限性，而且工作繁瑣，多以招聘、入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、提升敬業(yè)和灌輸企業(yè)文化等工作為主。人力資源管理師晉升空間最高級(jí)別為副總級(jí)別。所以總體來說人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的就業(yè)前景還是挺不錯(cuò)的。

人力資源管理師有幾個(gè)等級(jí)

人力資源師有四個(gè)等級(jí)。分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

職業(yè)定義：

1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

2、人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM）是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。

3、人力資源經(jīng)理證書是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

4、人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

報(bào)考指南：

1、企業(yè)人力資源管理考試是國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師。

2、各級(jí)別考試科目如下

人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。

人力資源管理師二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

3、考試時(shí)間是在每年的5月和11月的倒數(shù)第二個(gè)周日，每年兩次。

考試程序：

1、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。

2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。

3、審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

4、參加全國統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。

5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）。

人力資源師的就業(yè)方向

1、人力資源師可以在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)，如人力資源管理咨詢公司、人力資源外包服務(wù)公司等。這些機(jī)構(gòu)專門為客戶企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)，人力資源師可參與到人才招聘、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、薪酬體系搭建等工作中，發(fā)揮專業(yè)知識(shí)與技能，獲取豐富的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、人力資源師也可以在各類企事業(yè)單位的人力資源部門工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等管理工作。比如在上市公司的人力資源部門工作，可以參與更高層次的人力資源戰(zhàn)略制定和關(guān)鍵業(yè)務(wù)干部的選拔任用工作，這是人力資源師實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要途徑。

3、人力資源師還可以選擇人力資源管理教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如高等院校、職業(yè)學(xué)院的人力資源管理專業(yè)，擔(dān)任專業(yè)教師開展人才培養(yǎng)工作。也可以在企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源管理方向的培訓(xùn)師，為企業(yè)提供人力資源管理崗位的培訓(xùn)服務(wù)。這是人力資源師發(fā)揮專業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)從業(yè)發(fā)展的另一選擇。

人力資源管理師

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)‌‌‌‌查顯示，很多都是干行政出身的，較近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

人力資源的相關(guān)課程介紹

企業(yè)人力資源管理師（簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional,HRP),

行業(yè)內(nèi)通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師職業(yè)資格證書，是人力資源管理方面較權(quán)威，含金量較高的證書之一，被譽(yù)為“21世紀(jì)必考的十大證書之一”。獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力、參加政府補(bǔ)貼及高技能人才入戶。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬，證書考試不斷升溫。

學(xué)習(xí)對(duì)象：

1、企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

2、剛生完寶寶的媽媽，想找個(gè)穩(wěn)定的上5休二的工作

3、想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員

4、在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)

5、在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員

6、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者

7、從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高級(jí)專門人才

8、對(duì)人力資源感興趣的人群

課程優(yōu)勢(shì)

1、面授課堂，實(shí)時(shí)互動(dòng)，實(shí)時(shí)答疑，讓問題在每一節(jié)課上都及時(shí)消化；

2、明星老師授課，直擊考點(diǎn)難點(diǎn)，讓注會(huì)考試不再難；

3、量身打造較專屬你的學(xué)習(xí)方案，一個(gè)都不會(huì)掉隊(duì)；

4、班級(jí)文化，刷新你的世界觀；

5、“我心向?qū)W員”，一心讓每個(gè)同學(xué)輕松備考，高效過關(guān)；

6、迎接注會(huì)，獨(dú)家通關(guān)“X”計(jì)劃期待你的加入——“千人過關(guān)計(jì)劃”，

一切資源傾向于“千人過關(guān)計(jì)劃”，過關(guān)的學(xué)員將成為我們首批“千人過

關(guān)計(jì)劃”的黃金學(xué)員，后期將會(huì)為其量身開展職業(yè)輔導(dǎo)和就職推薦計(jì)劃。

人力資源管理師考試科目有哪些

人力資源管理師考試科目有：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。

注意事項(xiàng)：

目前人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí)：高級(jí)人力資源師（一級(jí)）、人力資源管理師（二級(jí)）、助理人力資源管理師（三級(jí)）、人力資源管理員（四級(jí)）。不同等級(jí)的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。

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