大家好，如果您還對人力資源管理是天坑專業(yè)嗎不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享人力資源管理是天坑專業(yè)嗎的知識，包括張雪峰講人力資源管理專業(yè)的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

人力資源管理是天坑專業(yè)嗎

市場營銷不是天坑。

市場營銷在大類里面，屬于工商管理類，學(xué)位是管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。該專業(yè)以滿足顧客需求為出發(fā)點，探索企業(yè)如何滿足市場需求，尋求經(jīng)營之道與商業(yè)模式創(chuàng)新等市場規(guī)律，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要。

具有人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷學(xué)的基本理論方法和市場營銷專業(yè)技能，具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維和綜合運用相關(guān)知識發(fā)現(xiàn)、分析和解決營銷實際問題的能力的應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。

市場營銷是一門普通高等學(xué)校本科專業(yè)，屬于工商管理類專業(yè)，基本修業(yè)年限四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，是建立在經(jīng)濟科學(xué)、管理科學(xué)和現(xiàn)代信息技術(shù)等基礎(chǔ)之上的一門交叉學(xué)科專業(yè)。

市場營銷專業(yè)就業(yè)方向

1、市場類：市場調(diào)研員、商業(yè)數(shù)據(jù)分析員、廣告設(shè)計人員（包含平面設(shè)計及視頻廣告剪輯制作人員）、商業(yè)建模預(yù)測人員（包含商業(yè)選址人員，企業(yè)拓展投資項目可行性分析與預(yù)測）、商業(yè)大數(shù)據(jù)研究員、用戶畫像制作員。

2、經(jīng)營：會計（取得相應(yīng)資格證書）法務(wù)（取得相應(yīng)資格證書）企業(yè)顧間（企業(yè)在經(jīng)營中遇到的問題可以詢問市場營銷人員怎么解決，例如員工流動性的問題）、人力資源專員、客戶關(guān)系管理專員、商務(wù)拓展專員。

3、其他類：公共關(guān)系專員（包含輿情監(jiān)測與應(yīng)對專員）、網(wǎng)站論壇運營專員、活動運營專員。

張雪峰講人力資源管理專業(yè)

張雪峰考公最好的專業(yè)如下：

1、文科-經(jīng)濟類專業(yè)經(jīng)濟學(xué)是研究人類經(jīng)濟活動的規(guī)律的學(xué)科，金融學(xué)是從經(jīng)濟學(xué)中分化出來的應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)科。不管是經(jīng)濟學(xué)還是金融學(xué)都是直接和錢打交道的學(xué)科，兩個專業(yè)雖然范圍不同，但在未來就業(yè)時并不存在很大差距，用人單位在招聘時通常不會細究。就業(yè)來看，這類文科專業(yè)的就業(yè)方向很廣。

最常見的對口專業(yè)是銀行。包括最基礎(chǔ)的銀行柜員，還有技術(shù)含量較高的放貸部門、清收部門等;其次是理財、基金類公司。負責(zé)基金的生成、售賣、盈利等一系列相關(guān)工作;證券公司，大家最常見的是股票方面的相關(guān)工作;投資機構(gòu)，評估項目是否值得投資，把控投資風(fēng)險等。

2、文科-管理類專業(yè)工商管理類囊括的專業(yè)很多，包括工商管理、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管理、國際商務(wù)、人力資源管理、物業(yè)管理、旅游管理等文科專業(yè)。人力資源專業(yè)就業(yè)：企業(yè)人事管理、招聘、解聘、培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

張雪峰報考志愿建議如下：

1.了解個人興趣和優(yōu)勢：

首先，張雪峰應(yīng)該清楚自己的興趣和優(yōu)勢。他可以回顧自己在學(xué)校階段的學(xué)習(xí)和社交經(jīng)歷，思考自己對哪些領(lǐng)域或?qū)I(yè)有濃厚的興趣，并且在這些領(lǐng)域中是否有自己的優(yōu)勢和才能。了解個人興趣和優(yōu)勢是選擇適合自己的志愿的基礎(chǔ)。

2.調(diào)研相關(guān)專業(yè)和就業(yè)前景：

接著，張雪峰需要進行相關(guān)專業(yè)和就業(yè)前景的調(diào)研。他可以通過查閱資料、與相關(guān)專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐交流或參加一些行業(yè)講座等方式，了解不同專業(yè)的課程設(shè)置、就業(yè)前景、薪資水平等方面的信息。這樣可以對不同專業(yè)有一個更全面和深入的了解，為后續(xù)的決策提供依據(jù)。

3.參加實地考察和咨詢活動：

為了更好地了解志愿專業(yè)，張雪峰可以參加一些實地考察和咨詢活動。他可以參觀相關(guān)學(xué)校或企業(yè)，親自感受專業(yè)學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，與學(xué)長學(xué)姐或從業(yè)者交流心得和經(jīng)驗。通過實地考察和咨詢活動，他可以對自己心儀的專業(yè)有更直觀的認識，幫助他做出更準確的選擇。

4.綜合考慮各種因素做出決策：

在做出最終的決策之前，張雪峰需要綜合考慮各種因素。除了個人興趣和優(yōu)勢、專業(yè)課程和就業(yè)前景外，他還應(yīng)該考慮自己的家庭背景、經(jīng)濟條件和個人發(fā)展規(guī)劃等方面的因素。綜合考慮這些因素，可以使他做出更全面和符合自身情況的決策。

5.確定備選志愿并制定計劃：

在做出決策后，張雪峰需要確定備選志愿并制定計劃。他可以根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢，選擇與之匹配的幾個專業(yè)作為備選志愿，并制定學(xué)習(xí)和準備考試的計劃。在制定計劃時，他需要考慮專業(yè)課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，合理安排時間和資源，以保證自己有充分的準備。

6.保持積極的心態(tài)，盡力展現(xiàn)自己：

最后，張雪峰需要保持積極的心態(tài)，并盡力展現(xiàn)自己。不論最終選擇哪個專業(yè)，他都應(yīng)該充滿信心地面對未來的學(xué)習(xí)和就業(yè)。他可以參加一些培訓(xùn)課程、拓展活動或?qū)嵙?xí)機會，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，他還可以參加一些比賽、項目或社團活動，展現(xiàn)個人才華和團隊合作能力，為自己增加競爭力。

人力資源管理坑了多少人

人力資源管理師不是坑。

伴隨著國家經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。

隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源師主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

2、配合相關(guān)部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。

4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資。

5、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。

6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。

人力資源管理值得學(xué)嗎

來自華工的工管學(xué)院的學(xué)生來報道~~~(聲明：華工工商管理學(xué)院下設(shè)人力資源管理、財務(wù)管理等，雖然我目前還沒有分流，但大致情況也了解差不多。）

學(xué)生證

首先，總體上看，人力資源管理是屬于文科類。這樣說大概就能明白這個專業(yè)很多課程都比較社科化。但是呢大一你還是會面對一年的公共基礎(chǔ)課，所以呢數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等還是跑不掉的（大學(xué)數(shù)學(xué)其實難度還是有一些的）。

大一下課表

等到了分流后就會正式地學(xué)習(xí)很多的專業(yè)基礎(chǔ)課，比如管理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理等，這些專業(yè)課程畢竟不像數(shù)學(xué)那樣生硬嘛，所以只要認真聽課、好好復(fù)習(xí)，期末成績不會差，績點當(dāng)然也不會低啦。所以想要報考人力資源管理的小盆友們不用太過于擔(dān)心啦。

以上僅代表個人見解，希望能幫到你~

關(guān)于人力資源管理是天坑專業(yè)嗎的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。