大家好，如果您還對(duì)人力資源管理師四級(jí)視頻不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享人力資源管理師四級(jí)視頻的知識(shí)，包括企業(yè)人力資源管理師視頻的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

人力資源管理師四級(jí)視頻

對(duì)于人力資源管理師，一到四級(jí)，要符合以下條件之一就可以報(bào)考：

人力資源管理師四級(jí)：

1、連續(xù)從事本職工作一年以上；

2、通過(guò)人力資源管理師四級(jí)的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到相應(yīng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

人力資源管理師三級(jí)：

1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷；

2、具有本科學(xué)歷，并且連續(xù)從事一年以上的本職工作；

3、具有專(zhuān)科學(xué)歷，并且連續(xù)從事三年以上的本職工作；

4、取得企業(yè)人力資源管理師四級(jí)后，從事本職工作三年以上，通過(guò)人力資源管理師三級(jí)的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到相應(yīng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；

5、取得企業(yè)人力資源管理師四級(jí)后，從事本職工作四年以上；

6、連續(xù)從事本職業(yè)工作六年以上；

人力資源管理師二級(jí)：

1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；

2、具有本科及以上學(xué)歷，取得人力資源管理師三級(jí)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上，通過(guò)人力資源管理師二級(jí)的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到相應(yīng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；

3、具有本科及以上學(xué)歷，取得人力資源管理師三級(jí)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上；

4、具有本科及以上學(xué)歷，從事本職工作五年以上；

5、取得人力資源管理師三級(jí)證書(shū)后，連續(xù)從事本職工作四年以上，通過(guò)人力資源管理師二級(jí)的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到相應(yīng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；

6、取得人力資源管理師三級(jí)證書(shū)后，連續(xù)從事本職工作五年以上；

7、連讀從事本職工作13年以上；

人力資源管理師一級(jí)：

1、取得人力資源管理師二級(jí)證書(shū)后，連續(xù)從事本職工作三年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源個(gè)管理師培訓(xùn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；

2、取得人力資源管理師二級(jí)證書(shū)后，連續(xù)從事本職工作四年以上；連續(xù)從事本職工作十九年以上；

注：成人學(xué)歷的專(zhuān)科、本科與全日制統(tǒng)招本科，享有同樣的報(bào)考權(quán)利。

擴(kuò)展資料：

報(bào)名

全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心，當(dāng)前好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名，是不全面的。

考試程序

第一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。

第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。

第三、審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

第四、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。

第五、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考）。

報(bào)名材料

企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)名須提供以下材料：

（1）學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復(fù)印件2份；

（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門(mén)的蓋章證明；

證明

***同志身份證號(hào)碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！

公司蓋章。

報(bào)名與審核時(shí)間

5月全國(guó)統(tǒng)一鑒定。

報(bào)名時(shí)間：3月15-22日。

資格審核時(shí)間：4月7-13日。

11月全國(guó)統(tǒng)一鑒定

報(bào)名時(shí)間：9月11-18日。

資格審核時(shí)間：10月10-16日。

考試時(shí)間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末（一般為周日）

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理師考試

企業(yè)人力資源管理師視頻

該如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試

分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)、、、績(jī)效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

技能操作這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說(shuō)三遍。

1.看書(shū)要做筆記，以提問(wèn)的方式整理出自己的架構(gòu)圖。包括在后續(xù)沖刺復(fù)習(xí)的時(shí)候，也是通過(guò)思維圖架構(gòu)圖的方式記憶知識(shí)點(diǎn)，尤其是在簡(jiǎn)答題和論述題的時(shí)候。

2.要不要跟著老師學(xué)。據(jù)說(shuō)是講的最好的付子建老師的課程，聽(tīng)了兩節(jié)，發(fā)現(xiàn)自己看書(shū)差不多，感覺(jué)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，被動(dòng)吸收效果不大，沒(méi)有額外的收獲。所以，報(bào)不報(bào)班，聽(tīng)不聽(tīng)視頻，可以根據(jù)個(gè)人的理解力，個(gè)人時(shí)間和精力來(lái)選擇是否聽(tīng)視頻講解.

3.考點(diǎn)精析小冊(cè)子很重要，考前沖刺，進(jìn)考場(chǎng)前都可以翻一翻。

4.復(fù)習(xí)前根據(jù)自己的復(fù)習(xí)時(shí)間和每天的經(jīng)歷計(jì)劃一下很有必要，沉下心來(lái)按照自己的計(jì)劃復(fù)習(xí)很重要，知識(shí)點(diǎn)要腳踏實(shí)地的記憶。

5.理論選擇題要好好訓(xùn)練和記憶。實(shí)操簡(jiǎn)答和綜合，悄悄的提醒，考試的時(shí)候務(wù)必確保自己眼睛2.0，近視的帶個(gè)眼鏡比較好，萬(wàn)一哪道大題沒(méi)記住，這個(gè)時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn)眼睛視力很重要。hb2.yd119.cn

6.論文要腳踏實(shí)地的寫(xiě)，錯(cuò)別字不要有，格式按要求調(diào)好，最基本的是整個(gè)行文結(jié)構(gòu)要有邏輯。

7.論文答辯，書(shū)面答辯其實(shí)也是簡(jiǎn)答題一種方式，一小時(shí)的時(shí)間，基本上不能展開(kāi)論述，光寫(xiě)知識(shí)點(diǎn)加上基礎(chǔ)的定義就滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)勉強(qiáng)寫(xiě)完。關(guān)于論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說(shuō)三遍，超高的重復(fù)比例，有多高，考過(guò)就知道。

人力資源管理師二級(jí)視頻課程

人力資源管理師考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。二級(jí)人力資源管理師考試科目分為理論知識(shí)、技能操作，還有綜合評(píng)審。

自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

二級(jí)人力資源管理師考試有三個(gè)科目：理論知識(shí)、技能操作、綜合評(píng)審。

科目一：理論知識(shí)(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)

科目二：專(zhuān)業(yè)技能(考試題型：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合分析、方案設(shè)計(jì)。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)

科目三：綜合評(píng)審(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐

溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

資格考試有疑問(wèn)、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣撸c(diǎn)擊底部咨詢(xún)獵考網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料

企業(yè)人力資源管理師課程視頻

人力資源管理師主要的學(xué)科有：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

企業(yè)人力資源管理師主要的課程有：《管理學(xué)》、《微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件等。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

資格考試有疑問(wèn)、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣撸c(diǎn)擊底部咨詢(xún)獵考網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料

關(guān)于人力資源管理師四級(jí)視頻的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。