大家好，江蘇省人力資源管理師報考條件相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括徐州市人力資源管理四級考試時間也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于江蘇省人力資源管理師報考條件和徐州市人力資源管理四級考試時間的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

江蘇省人力資源管理師報考條件

申請人力資源管理師的條件

1、大專以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓達到規(guī)定標準課時，取得畢業(yè)證書；

2、大專以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；

3、大專以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上，經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓達到規(guī)定標準課時，取得畢業(yè)證書；

4、大專以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。

拓展資料

人力資源部的全稱是人力資源經(jīng)理，分為四個級別：4級企業(yè)人力資源經(jīng)理、3級企業(yè)人力資源經(jīng)理、2級企業(yè)人力資源經(jīng)理和1級企業(yè)人力資源經(jīng)理。

一、人力資源經(jīng)理有四個基本條件：

1、知識研究知識，對人力資源問題達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展和應用模式。

2、如果人力資源經(jīng)理作為人力資源經(jīng)理，沒有新的思路和重點，這將是一個關鍵的弱點。觀點;

3、選擇影響。企業(yè)人事政策的影響；

4、有良好的語言能力和溝通能力。

二、自學學科

西方經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

三、主要課程

《管理學》、《微觀經(jīng)濟學》、《宏觀經(jīng)濟學》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語。

四、人力資源管理師薪資

人力資源部總監(jiān)的月薪一般在20000-30000元；人力資源經(jīng)理一般10000元左右，最高20000元；薪資經(jīng)理和招聘經(jīng)理在8000元至15000元之間；績效經(jīng)理8000-15000元，人事專員2000-4000元。高薪讓HR在很多人眼中成為一個有吸引力和受歡迎的職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)也在實施變革，績效經(jīng)理的薪酬也從各個模塊中凸現(xiàn)出來。

徐州市人力資源管理四級考試時間

求職簡歷專指應屆大學畢業(yè)生為了找到一份合適的工作,向用人單位介紹自己才能和專長,以使對方接納自己的一系列材料。下面是由我分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文，希望對你有用。

胡仁

二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月5日)

居住地：上海

電話：135********(手機)

E-mail：xuexila@xuexila.me

最近工作 [ 1年8個月]

公司：XX公司

行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備

職位：人力資源總監(jiān)

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：社會工作

學校：XXX農(nóng)業(yè)大學

自我評價

善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備

目標地點：北京

期望月薪：面議/月

目標職能：人力資源總監(jiān)

工作經(jīng)驗

2012/7—至今：XX公司[1年8個月]

所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備

人事部人力資源總監(jiān)

1、參與公司考勤制度制定，實施推行;

2、負責公司日常考勤處理及薪資核算;

3、推進員工福利制度施行;

4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

5、員工合同、檔案維護;

6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改;

7、年度員工績效考評、實施;

8、其他日常人事事務。

2011/6—2012/6：XX公司[1年]

所屬行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路

勞資部勞資專員

1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;

2.每天考勤異常與就餐異常的處理;

3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理;

4.員工入職、離職手續(xù)辦理;

5.各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理;

6.每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;

教育經(jīng)歷

2007/9—2011/6 XXX農(nóng)業(yè)大學社會工作本科

證書

2009/6大學英語四級

2008/12大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人概況

姓名：XXX性別：男

民族：漢政治面目：團員

學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理

聯(lián)系電話：手機：139xxxxx

Email Address： xuexila@163.com地址：

教育背景

畢業(yè)院校：xx交通大學 1經(jīng)濟與工商管理學院工商管理

另：其他培訓情況

2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓

2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

英語通過國家CET六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

應聘職位：人力資源總監(jiān)

應聘理由：

曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：

1規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進集團公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2了解、研究集團外部人力資源狀況、社會環(huán)境以及國家各種勞動、政策法規(guī)，向集團提出相應意見;

3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

4負責完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、員工發(fā)展、薪酬、績效等體系的全面建設)，并能根據(jù)公司發(fā)展實施動態(tài)調(diào)整;

5負責設計科學合理的績效評估體系，促使企業(yè)高效的績效運行，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);

6負責員工能力素質(zhì)模型建設，甄別和選拔中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設，為公司的快速發(fā)展提供人才保障;

7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8負責處理總經(jīng)理安排的其它事項。

個人自我描述

3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

基本資料

姓名：林先生

性別：男

出生年月：1971年6月

學歷：工商管理碩士(MBA)

畢業(yè)院校：福州大學

所學專業(yè)：英語、工商管理

聯(lián)系方式：13509384318

教育情況

2006/02-2008/06，福州大學管理學院，工商管理，碩士。

2004/09-2005/10，北京大學經(jīng)濟管理學院，MBA研修班。

1988/09-1992/06，福州大學外國語言學院，英語，本科。

培訓經(jīng)歷

高級人力資源管理師培訓

工作經(jīng)歷

2008/09-今,香港××咨詢集團股份有限公司,副總裁兼高級人力資源顧問。

公司簡介：該公司是一家以咨詢培訓為核心業(yè)務的股份制集團企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：企業(yè)HR顧問、人力資源項目咨詢。

主要工作業(yè)績：任都市傳媒、建州集團、中天傳訊等企業(yè)HR顧問，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項目咨詢。

2007/11-2008/09，福建××集團有限公司，董事長助理兼人力資源總監(jiān)。

公司簡介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開發(fā)為主業(yè)的大型集團化民營企業(yè)。。

主要工作內(nèi)容：主持集團人力資源工作，協(xié)助董事長管理集團所有成員企業(yè)。

主要工作業(yè)績：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專業(yè)意見與建議，供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動實現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對各業(yè)務部門的支撐工作;5、協(xié)助相關部門推進企業(yè)文化與品牌建設工作;6、規(guī)劃并推進公司的對外宣傳網(wǎng)站與對內(nèi)服務內(nèi)部網(wǎng)站的建設工作，促進公司內(nèi)外形象的提升;7、推進公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌;8、協(xié)助相關部門進行公司中高級人才的儲備與開發(fā)。

2004/01-2007/10，福建××集團股份有限公司，人力資源總監(jiān)。

公司簡介：該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領域的跨區(qū)域、多元化的大型集團企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。

主要工作業(yè)績：1、參與了集團公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進行了全面的人力資源診斷，完成了集團的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設;4、主導進行了集團的企業(yè)文化建設與管理，包括核心理念的提煉和VIS建設;5、主導進行了集團的薪酬和績效體系改革等;6、主導了集團公司的股權多元化和住房激勵政策等全面激勵機制建設;7、負責集團公司的培訓體系建立，主導總經(jīng)理培訓班的運作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng)，共引進了技術和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓班。

2002/05-2004/04，福建××汽車集團股份有限公司，人力資源部經(jīng)理。

公司簡介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領域，有30家分子公司，福建最大民營交通集團企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：主持集團人力資源部工作。

主要工作業(yè)績：1、參與了集團的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃的制定，完成了集團的組織變革;2、組織編寫了《華威管理憲章》，明確了集團公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進行了集團的企業(yè)文化建設;5、主導集團的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓。

1995/06-2002/05，福建××鋼鐵建筑工程有限公司，歷任總務課長、銷售課長、綜合部經(jīng)理。

主要工作內(nèi)容：行政、銷售及人力資源管理。

主要工作業(yè)績：1、組織開展了工作分析、制度建設、招聘與培訓、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項目;3、開展了公司的銷售工作，在全省建立了20個經(jīng)銷商等。

個人榮譽：

高級人力資源管理師/福建師范大學特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學院客座教授

語言/計算機/職業(yè)技能

英語：口語、書寫均達專業(yè)級水平。

計算機：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件的應用。

人力資源報考入口官網(wǎng)

都有哪些嗎？這些問題都是很重要的，也都是需要你去進行了解的。那么，我們就人力資源師報考條件都有什么進行簡短的文字分析，希望給你一點幫助。

在三才

我們知道勞動保障部門的職業(yè)資格證書，分為不同的級別，對于從事人力資源相關工作的朋友們來說，我們可以根據(jù)自身的實際需要來考取不同的等級人力資源證書。特別是對于人力資源師而言，想要自己的事業(yè)進一步發(fā)展，考取人力資源師資格證是很重要的，那么，您知道人力資源師報考條件有哪些嗎？想要考取一級二級人力資源師報考條件是什么呢？

三才告訴我們?nèi)肆Y源師報考條件根據(jù)您所包括的級別報考條件也有很大的區(qū)別，主要分為了四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

綜合上面所說的內(nèi)容，我們可以知道關于人力資源師報考條件的內(nèi)容還是有些復雜的，報考不同級別的人力資源師，報考的條件也是不一樣的。因此，如果你想考人力資源師就一定要搞清楚各個級別的人力資源師報考條件。如果你還有哪里不清楚，也可以直接去三才人力資源培訓中心進行咨詢，三才在這方面做的還是很好的。

考人力資源證需要什么條件

人力資源證分為4個等級，分別是：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級），如果是第一次考人力資源證，可以先從四級、三級開始考。具體報考要求如下：

一、人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）：1、具有大專學歷（含同等學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結業(yè)證書）。

二、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

4、取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

5、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

6、取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

7、具有碩士研究生及以上學歷證書。

三、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理到師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

3、1取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理到師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連純從事本職業(yè)工作4年以上。

6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理到師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

四、人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）

1、具有學士學位（含同等學歷，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結業(yè)證書者。

3、具有博士學位（含同等學歷，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定人標佳學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

4、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標住學時數(shù)，并取得畢（結業(yè)證書者。

拓展資料：

人力資源證合格標準：人力資源證考試卷面分值100分，60分為及格。一級、二級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。

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參考內(nèi)容：中國人事考試網(wǎng)- www.cpta.com.cn

文章到此結束，如果本次分享的江蘇省人力資源管理師報考條件和徐州市人力資源管理四級考試時間的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！