消防改制后單位性質
消防改制后，單位性質發生了變化。國家消防救援局是應急管理部管理的國家局，為副部級，作為國家綜合性消防救援隊伍的領導指揮機關，負責管理國家綜合性消防救援隊伍。省級及以下綜合性消防救援隊伍實行國家消防救援局與地方黨委和政府條塊結合、以條為主的雙重管理體制，中央主建、地方主用，必要時由中央集中統一指揮調度。
江蘇省發布的《江蘇省政府專職消防救援隊伍管理辦法》，明確符合條件的政府專職消防救援隊登記為事業單位法人，政府專職消防員實行員額管理制度，解決了隊伍編制和人員發展問題。
改制后的消防隊伍主要由三類人員構成：消防指揮員、消防員和專職消防員。消防指揮員使用公務員編制，消防員使用事業編制，而專職消防員原則上不使用公務員或事業編制。
《中華人民共和國消防法》(2021修正)消防工作按照政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與的原則，實行消防安全責任制，建立健全社會化的消防工作網絡。國務院應急管理部門對全國的消防工作實施監督管理。縣級以上地方人民政府應急管理部門對本行政區域內的消防工作實施監督管理，并由本級人民政府消防救援機構負責實施。
這些改革旨在提高消防救援隊伍的專業化、正規化、職業化水平，確保消防救援隊伍能夠更好地履行職責，保護人民生命財產安全。
當消防員有什么待遇
消防員作為國家綜合性消防救援隊伍的重要組成部分，他們的待遇和保障受到國家和社會的高度重視。消防員的待遇主要包括以下幾個方面：
1. 工資待遇：消防員的月薪因地區和編制不同而有所差異，但一般來說，可以享受與職務職級序列相銜接、符合消防救援職業特點的工資待遇。例如，江西省出臺的政策一類區域剛入職簽訂正式勞動合同的隊員工資福利待遇將達到6000元/月，管理人員最高工資福利待遇將達到11000元/月。
2. 保險福利：消防員享有五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。還有傷亡附加保險等。
3. 職業發展：消防員有明確的職業晉升路徑，可按規定比例逐級晉升。優秀業務骨干可通過招生考試擇優選拔到中國消防救援學院培養，畢業時按有關政策實行多種方式就業。
4. 住房醫療：消防員在住房和醫療方面也享受優待政策。例如，湖北省恩施州住建委印發的通知中明確要求，消防救援人員（含政府專職消防員、消防文員）納入經濟適用住房、公共租賃住房申請對象。
5. 其他優待：消防員在就業創業、家庭優待、子女入學、交通出行、參觀游覽等方面享受專門優待政策。如參觀游覽公園、風景名勝區等景區時，享受當地對現役軍人的同等優待。
6. 退出機制：消防員實行全程退出機制，退出后按照有關政策規定予以安置。
7. 特別補助：對于在工作中有突出貢獻的消防員，還可能獲得額外的獎勵和補助。
這些待遇和保障措施體現了國家對消防員職業的重視和對消防員個人及其家庭的關懷。
消防編制屬于什么編制
消防編制主要分為三類人員構成：消防指揮員、消防員和專職消防員。消防指揮員即原來的消防部隊軍官，機構改革后整體轉隸地方使用公務員編制。消防員即退役前的現役士兵，轉隸后整體使用事業編制，但編制性質是非實名制的。專職消防員由地方消防隊伍原則上不使用公務員或事業編制，也不授銜。
具體來說，消防指揮員按照消防救援銜條例設置總監、指揮長、指揮員三個層級共31個等級的專業技術銜級。消防員按照消防救援銜條例可以授銜，銜級分高級消防員、中級消防員、初級消防員三等共八級。專職消防員的待遇基本上參照公益崗位標準設置，各方面待遇相對較低。
國家綜合性消防救援隊伍在公安消防部隊、武警森林部隊轉制后確定的行政編制總規模內，單列消防員專項編制，編制不具體到個人。消防員實行全程退出機制，不適合繼續從事消防救援工作，以及因其他原因經組織批準的，安排退出。
消防員的待遇因編制性質、地區經濟狀況和工作經驗等因素而有所不同。公安現役編制消防員享受軍人待遇，包括工資、福利和退役安置。地方事業編制消防員按照當地公務員或事業單位職工標準進行管理，享受相應的工資福利和職業發展機會。
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